Mise à pied

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Y a-t-il plusieurs sortes de mises à pied?

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Il existe deux types de mises à pied : la mise à pied disciplinaire et la mise à pied économique. La mise à pied disciplinaire, comme son nom le suggère, est l’action de mettre définitivement fin à l’emploi d’un salarié pour des raisons d’ordre disciplinaire. Mise à pied disciplinaire est synonyme de congédiement. La mise à pied économique, qu’on appelle aussi mise à pied tout court lorsque le contexte est suffisamment clair, est l’action de mettre fin à l’emploi d’un salarié de façon temporaire ou parfois définitive, généralement pour des motifs économiques (manque de travail, compressions budgétaires, etc.)

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L’origine du terme mise à pied remonte au Moyen Âge. Dans l’armée, on punissait les cavaliers qui commettaient une faute grave en les forçant à remettre leurs chevaux. Ces cavaliers étaient littéralement mis à pied.